Formation risques psychosociaux

Dans cette page, vous allez découvrir le déroulé de ma formation sur les risques psychosociaux (RPS).

Vous pourrez y apprendre que sont les RPS, les facteurs de risque, comment les dépister et quel est le rôle du manager dans leur prévention.

Risque psychosociaux

 

Si votre entreprise est intéressée par cette formation :

 

 

1 -Objectifs pédagogiques :

·         Intégrer ce que sont les risques psychosociaux, en appréhender les différentes manifestations : le stress, la violence, le mal-être...

·         Reconnaître leurs origines : les facteurs environnementaux, organisationnels, relationnels...

·         Identifier ses responsabilités de manager en matière de santé au travail.

 

2 - Participants :

Tout le personnel managérial.

 

3 -  Encadrement :

La formation est dispensée par Emmanuel Boudier. Titulaire d’un diplôme d’infirmier d’État, 11 ans de travail en psychiatrie et d’un diplôme de thérapie comportementale et cognitive.

 

4 - Nombre de participants :

12 personnes maximum.

 

5 -  Déroulement/Techniques pédagogiques :

·         Exposé interactif formateur/participants.

·         Etudes de cas concrets.

6 -  Contenu de la formation :

 

A) Que sont les risques psychosociaux et le cadre juridique ?

·         Définition des risques psychosociaux.

·         Les principales obligations légales de l’employeur.

·         Obligation de prévention de pénibilité.

 

B) Quels sont les facteurs des risques psychosociaux ?

·         Facteurs internes à l'entreprise (harcèlement, charge de travail, outils numériques...).

·         Facteurs externes (transport, compétitivité, environnement).

 

C) Comment dépister les  risques psychosociaux ?

·         Savoir reconnaître un état dépressif et les signes précurseurs du suicide.

·         Repérer les signes de l'épuisement au travail.

 

D)  Quel rôle du manager dans la prévention ?

·         Instaurer un climat de confiance (respect, confiance, motivation).

·         Favoriser la communication (concertation, transparence, lien social).

 

7 -  Méthodes pédagogiques :

Théorie apportée avec la méthode du questionnement. brainstorming. Travail de groupe.

 

8 - Résultat :

A l’issue de cette formation, le participant cernera mieux son rôle de manager au niveau des risques psychosociaux et reconnaîtra les manifestations du mal-être et des facteurs associés.

Il identifiera mieux les pratiques de management qui s'inscrivent dans la prévention.

 

Durée :

3 heures.